С 1 сентября работодателям запретят снижать премии больше чем на 20% от зарплаты. Их обяжут прописывать виды премиальных и условия выплаты. Об этом сегодня пишет BFM.

В Федерации независимых профсоюзов России пояснили, что сейчас многие работодатели делят зарплату на части. Меньшую составляет оклад — например, в 20 тысяч рублей, а условно оставшиеся 80 тысяч платят как премию. В случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, и он получит только 20 тысяч, отметил глава правового департамента Федерации профсоюзов Яков Купреев.

По его словам, новые поправки в Трудовой кодекс позволят избежать таких ситуаций. Комментирует гендиректор холдинга по переработке полимеров «Адитим» Георгий Солдатов:

«Это вряд ли, потому что есть разные трудовые отношения, разные договоренности, разные проекты. Что значит «уменьшить не может премию»? Да, может быть, был проект — она выплачивалась, потом проект закончился. Или, например, происходит падение на рынке Каким образом можно выплачивать премию, если не за что или не из чего? Пусть профсоюзы тогда профинансируют бизнес. Я все понимаю, но когда делать нечего, люди начинают с жиру беситься. Когда-то раньше оформляли так, что делили фикс и KPI, но уже давно это не имеет значения. Если будут какие-то трудовые споры и не выплачивалась постоянно некая сумма с учетом этого KPI или псевдопремии, то это будет принято в суде при трудовом споре. То есть эти финты уже давно не проходят. Не получится через увольнение выплатить ему только сумму из оклада — он подаст в суд и легко докажет, что он постоянно получал эту премию. Поэтому эти все оформления — это прошлый век, они не имеют никакого значения. Сейчас люди борются за работника, зарплаты повышают сверху донизу. О чем вообще речь? Это они проснулись. Это, может, лет пять назад было».

Законопроект, призванный защитить работников от необоснованного снижения премий, был принят в конце мая и вступит в силу осенью. Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но их запрещено использовать как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премиальные за платные услуги.

По данным официального сайта компании «Адитим» скорее производит спецхимию и аддитивны, чем перерабатывает полимеры.

Подробнее